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Industria 5.0: la quinta rivoluzione industriale è umanocentrica, sostenibile e resiliente

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Industria 5.0: la quinta rivoluzione industriale è umanocentrica, sostenibile e resiliente

Fornito da: Network Digital 360

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Industria 5.0 non è tanto una rivoluzione tecnologica quanto culturale che si caratterizza per umanocentricità, sostenibilità e resilienza: quali sono le caratteristiche chiave di questo nuovo paradigma focalizzato sulle persone e sull’ambiente? In che modo punta a mettere qualità della vita e sostenibilità al centro del processo di produzione? Quali effetti avrà sulle aziende?

02 Maggio 2022

L’industria 5.0 nasce per includere la risoluzione dei problemi socio-ambientali che la quarta rivoluzione industriale tralascia per definizione: l’aumento delle disuguaglianze, l’inquinamento, le minacce ai diritti fondamentali della persona e alla democrazia. Definita dalla Commissione Europea come un completamento dell’industria 4.0, è una rivoluzione culturale che ricolloca l’industria nella contemporaneità in cui agisce.

All’Industria 5.0 non basta utilizzare le tecnologie abilitanti e in parte presenti già nell’Industria 4.0 come l’interazione uomo-macchina individualizzata, i materiali intelligenti, i digital twin e la simulazione industriale, l’Intelligenza Artificiale, le tecnologie di Big Data Analytics e quelle per la smart energy: vuole utilizzarle nel rispetto delle persone e dell’ambiente e come supporto per affrontare cambiamenti geopolitici e catastrofi naturali.

Questa eGuide, redatta da Network Digital 360, spiega in cosa consiste il modello Industria 5.0 e illustra il ruolo dell’Europa all’interno di questo nuovo paradigma. Continuando la lettura, potrete approfondire questi aspetti:

  • la storia del termine Industry 5.0 e il ruolo dell’Europa nella sua definizione
  • le caratteristiche chiave dell’Industria 5.0: umanocentricità, sostenibilità e resilienza
  • le differenze tra quarta e quinta rivoluzione industriale
  • come cambiano i modelli di business con l’Industria 5.0
  • gli effetti del nuovo paradigma sulle aziende

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